📊 Como Funciona
Ao final de cada sprint, o Synkrony gera automaticamente um relatório de performance para cada participante. O relatório considera:- Story Points Planejados: Total de pontos atribuídos às tarefas do membro na sprint
- Story Points Entregues: Pontos das tarefas concluídas (status “Done”)
- Pontos em Andamento: Pontos de tarefas que estão em progresso
- Taxa de Conclusão: Percentual de pontos entregues em relação ao planejado
- Eficiência: Métrica que considera a pontuação ponderada de cada status das tarefas
- Capacidade: A performance pode ser medida em relação a capacidade do membro naquela Sprint
⚙️ Configuração do Relatório
As configurações do relatório de performance são acessadas através de Configurações → Relatório de Performance.Nota: Por questões de segurança, estas configurações são restritas aos administradores da empresa.
Meta de Sprint (Performance Goal)
Defina o objetivo de completion rate (taxa de conclusão) que a equipe deve atingir. Esta meta é usada como referência nos gráficos de performance.- Opções disponíveis: 60%, 65%, 70%, 75%, 80%, 85%, 90%, 95%, 100%
- Padrão: 90%
Pontuação Personalizada (Custom Scoring)
Personalize quanto cada status do kanban vale no cálculo da eficiência. Isso permite adaptar o relatório ao fluxo de trabalho específico da sua equipe.- Status tipo “Done”: Automaticamente valem 100% (não é alterável)
- Demais status: Configuráveis de 0% a 100%
- Status tipo “Backlog”: Não participam do cálculo
- Concluído: 100%
- Code Review: 80%
- Em Desenvolvimento: 50%
- A Fazer: 0%
A eficiência é calculada somando-se os pontos ponderados de cada tarefa e dividindo pelo total de pontos possíveis.
Participantes
Selecione quais membros da equipe devem participar do relatório de performance. Você pode incluir ou excluir membros a qualquer momento.- Contador visual: Mostra quantos membros estão ativos no relatório (ex: “5/8”)
- Filtro automático: Clientes não aparecem na lista de participantes
- Alteração em tempo real: Ao ativar/desativar um participante, os relatórios futuros serão afetados
🔄 Filtros e Visualização
Filtros por Período
Selecione o período que deseja analisar:- Sprint Anterior: Mostra apenas a sprint finalizada imediatamente antes da data atual
- Últimas 2: Mostra as 2 últimas sprints concluídas
- Últimas 3: Mostra as 3 últimas sprints concluídas
- Período Personalizado: Selecione datas específicas ou use atalhos (Este Mês, Este Trimestre, Este Semestre, Este Ano)
Filtros por Equipe
Refine os dados por pessoas e grupos:- Usuários: Filtre por membros específicos da equipe
- Equipes: Filtre por grupos de equipe previamente configurados
Os filtros podem ser combinados para obter visões específicas (ex: “Performance da Equipe Backend nas últimas 2 sprints”)
💰 Diferenças Entre Planos
O acesso às funcionalidades do Relatório de Performance varia conforme o plano da sua empresa:Plano Free
- Visualização limitada: Apenas a Sprint Anterior está disponível
- Filtros básicos: Acesso aos filtros de equipe
Planos Standard e AI Mode
- Acesso completo: Todas as sprints anteriores disponíveis
- Filtros avançados: Período personalizado, múltiplas sprints, filtros por usuários e equipes
- Configurações completas: Acesso a todas as configurações (meta de sprint, pontuação personalizada, participantes)
- Relatórios detalhados: Métricas individuais e coletivas completas
- Exportação de dados: Capacidade de exportar relatórios
📈 Métricas Disponíveis
Performance Individual
Para cada membro da equipe, o relatório mostra:- Taxa de Conclusão:
(Pontos Entregues / Pontos Planejados) × 100 - Eficiência: Calculada com base na pontuação dos status das tarefas
- Pontos Planejados: Total de story points atribuídos
- Pontos Entregues: Pontos de tarefas com status “Done”
- Pontos Iniciados: Pontos de tarefas em andamento
- Distribuição por Status: Quantos pontos em cada coluna do kanban
Performance Geral
- Performance Total: Média da performance de todos os participantes
- Comparação com Meta: Indicador visual de progresso em relação à meta de sprint
- Evolução ao Longo do Tempo: Gráficos mostrando tendências de performance
Distribuição de Tarefas
- Total de Tarefas: Quantidade de tarefas por membro
- Tarefas por Status: Distribuição das tarefas entre as colunas do kanban
🎯 Boas Práticas
- Defina metas realistas: Comece com uma meta de 70-80% e ajuste conforme a maturidade da equipe
- Revise a pontuação periodicamente: Conforme o processo evolui, ajuste os valores dos status para refletir melhor o progresso real
- Use filtros estratégicos: Compare períodos similares (ex: mesma equipe, mesmo tipo de projeto)
- Acompanhe tendências: Foque na evolução ao longo do tempo, não apenas em números isolados
- Comunique com a equipe: Use os relatórios como base para conversas construtivas sobre melhorias